Le syndicat Force Ouvrière du Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel dénonce un protocole de "manipulation" à propos du temps de travail imposé par la Direction. Malgré l'opposition des agents et des organisations syndicales, la Direction persiste dans sa démarche, refusant tout dialogue social constructif. Retour sur la mobilisation et les revendications toujours ignorées.
Un protocole contesté dès le départ
En décembre 2024, FO CHVSM s'oppose fermement aux réunions du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) concernant un protocole du temps de travail et de repos. Dès juin 2025, ce protocole, signé par seulement 3 syndicats sur 18 au niveau GHT, est jugé non valide par FO. Malgré cela, la Direction tente de le faire passer en force, sans signature de décision du Directeur.
Des revendications claires et ignorées
FO est présent dans 5 comités entre novembre 2025 et mars 2026 pour défendre :
Le maintien des RTT.
La construction des cycles de travail adaptés aux réalités du terrain.
Un badgeage équitable pour tous.
La planification des congés à l'année.
La compensation de l'absentéisme.
Malgré nos interventions, la Direction refuse de modifier le protocole, préférant ajouter des ajustements via une FAQ, jugée insuffisante et trompeuse par FO.
La FAQ : un leurre selon FO
FO dénonce la FAQ proposée par la Direction comme un outil de manipulation :
1er point : Le choix des dates de récupération des heures supplémentaires reste flou.
2e point : Les heures supplémentaires d'un cycle à l'autre ne sont pas clairement compensées, avec une durée maximale de récupération fixée à 12 semaines.
Pour FO, cette FAQ ne répond pas aux attentes des agents et ne garantit pas un réel dialogue social.
FO maintient et réaffirme ses revendications
En avril 2026, après une rencontre avec le nouveau Directeur du GHT, Jean-Michel SCHERRER, FO attend des réponses concrètes. Le Directeur consulte l'ensemble des organisations syndicales avant toute décision.
Vos revendications sont claires :
Suppression du protocole actuel.
Maintien des RTT.
Badgeage adapté à la réalité du terrain.
12h payées 12h pour un équilibre juste.
Un vrai dialogue social avec la Direction.
La mobilisation continue
FO appelle les agents à rester mobilisés et à soutenir les actions syndicales pour faire entendre leurs droits. Le syndicat rappelle que la santé au travail, la qualité de vie au travail et le respect des droits des agents ne sont pas négociables.
Pour aller plus loin :
Consultez le tract complet de FO CHVSM : Tract FO CHVSM - Avril 2026
Contactez le syndicat : ???? 03.29.83.83.16 / ???? [email protégé]
Site web : FO Santé Meuse - CHVSM
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