Entretien professionnel individuel annuel dans la FPH : droits, modalités et recours pour les agents hospitaliers
Qu'est-ce que l'entretien professionnel dans la FPH ?
L'entretien professionnel est un échange formalisé entre l'agent et son supérieur hiérarchique ou un représentant des ressources humaines. Il a pour objectifs :
De faire un bilan des activités, des compétences et des atteintes des objectifs de l'agent.
D'identifier les besoins en formation pour adapter les compétences aux évolutions du service et aux souhaits d'évolution professionnelle de l'agent.
D'envisager ou de préparer les perspectives d'évolution (mobilité, promotion, changement de poste).
D'évaluer les capacités et intérêt pour les fonctions d'encadrement.
D'évaluer la manière de servir.
D'informer sur les droits liés à la formation professionnelle (DIF, CPF, ANFH, etc.).
Modalités spécifiques à la FPH
- Fréquence : au moins une fois par an,
- Initiative : l'employeur (l'établissement hospitalier) doit organiser cet entretien. L'agent peut aussi en faire la demande,
- Préparation :l'agent est...
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